2026년 연봉 실수령액 소득세, 4대 보험

2026년 연봉 실수령액을 연봉대별로 정리했습니다. 최저임금, 3,000만원, 5,000만원, 1억원대 연봉의 월급 실수령액과 공제액을 상세히 분석합니다. 세금과 보험료 계산법도 함께 소개합니다.

2026년 연봉 별 실수령액

혹시 당신의 2026년 연봉이 정해졌나요? 고민이 많을 겁니다. “세전 월급 300만원이면 실제로는 얼마를 받을까?” “연봉이 올라도 세금 때문에 별로 안 오르는 건 아닐까?” 이런 생각들 말이에요. 실은 많은 직장인들이 자신이 실제로 받는 실수령액을 정확히 모르고 있습니다. 세전 연봉과 세후 실수령액의 차이를 이해하는 것은 재정 계획을 세우는 데 매우 중요합니다.

2026년부터 최저임금이 시간당 10,320원으로 인상되고, 4대 보험료도 함께 올라갑니다. 개인의 세금 부담도 커질 것으로 예상되는데요. 이 글에서는 연봉 구간별로 실제 실수령액이 얼마나 되는지, 무엇이 공제되는지 명확하게 설명해드리겠습니다.

2026년 연봉별 실수령액 한눈에 보기

연봉(세전)	월 실수령액(예상)	월 공제액(세금+보험)	공제율
최저임금(2,588만원)	약 192만원	약 23만원	약 10.7%
3,000만원	약 220만원	약 30만원	약 11.8%
4,000만원	약 285만원	약 48만원	약 14.3%
4,500만원	약 316만원	약 59만원	약 15.7%
5,000만원	약 348만원	약 69만원	약 16.6%
6,000만원	약 410만원	약 90만원	약 18.0%
8,000만원	약 520만원	약 146만원	약 22.0%
1억원	약 635만원	약 193만원	약 23.4%
1억2천만원	약 800만원	약 217만원	약 21.3%

월급에서 실제로 공제되는 것들

당신의 월급에서 공제되는 항목들을 살펴보면 꽤 복잡합니다. 크게 네 가지로 나뉘는데요.

1. 4대 보험료 (의무 공제)

국민연금, 건강보험(+ 장기요양보험료), 고용보험, 산재보험이 자동으로 빠져나갑니다. 월급이 올라갈수록 보험료도 함께 증가합니다. 예를 들어 연봉 5,000만원 근로자의 경우 월 보험료가 약 69만원 정도 공제되는데, 이는 월 급여 약 417만원의 16.5%에 해당합니다.

2. 근로소득세 (누진 과세)

여기가 핵심입니다. 근로소득세는 누진세 제도이기 때문에 벌수록 세율이 높아집니다. 1,400만원 이하는 6%, 5,000만원~8,800만원은 24%, 1억5천만원 초과는 35% 이상의 세율이 적용됩니다. 이것 때문에 연봉이 1천만원 오르면 세금은 2백만원 이상 오를 수 있는 거죠.

3. 지방소득세 (소득세의 10%)

소득세를 낸 후, 그 금액의 10%를 추가로 지방소득세로 내게 됩니다.

4. 근로소득공제 (감소하지 않음)

총급여에서 일정 비율을 공제받는데, 이는 세금을 덜 내게 해주는 긍정적인 항목입니다. 최대 공제 한도는 2,000만원입니다.

당신의 연봉은 어느 구간일까요?

최저임금 기준자들 (연봉 약 2,588만원)

2026년부터 최저시급이 10,320원으로 올라갑니다. 월 209시간을 기준으로 계산하면 월급은 약 215만7천원이 되는데요. 여기서 4대 보험료와 소득세를 공제하면 실수령액은 약 192만원 정도입니다. 연봉이 올랐는데도 공제액이 늘어나서 실수령액 증가는 6만원 수준에 그칩니다.

중산층 기준선 (연봉 3,000~5,000만원)

이 구간은 대부분의 직장인들이 해당하는 범위입니다. 실수령 월 300만원을 목표로 하는 많은 사람들은 연봉 4,500만원은 되어야 한다고 알려져 있는데, 이는 타당합니다. 연봉 4,000만원이면 실수령액이 약 285만원이고, 4,500만원이면 약 316만원이기 때문입니다. 이 구간에서는 세금뿐만 아니라 보험료도 상당한 비중을 차지합니다.

고소득층 (연봉 8,000만원 이상)

연봉 1억원을 넘어가면 상황이 크게 달라집니다. 고소득 기준이 적용되면서 세율이 급상승하기 때문입니다. 연봉 1억원의 경우 월 급여는 약 833만원이지만, 실수령액은 약 635만원에 불과합니다. 공제율이 약 23%에 이르는 것이죠. 연봉이 높을수록 공제되는 절대액은 많아지지만, 공제율의 상승 폭은 완화되는 구간에 들어서게 됩니다.

2026년 최저임금 인상의 영향

2026년 최저임금은 2025년 대비 2.9% 인상되는데, 이는 역대 정부 첫해 기준으로 두 번째로 낮은 수치입니다. 경기 침체 상황에서 자영업자와 중소기업을 배려한 결정이었다고 평가받고 있습니다. 다만 공익위원회가 제시한 심의촉진구간인 1.8%~4.1% 범위 내에서 결정된 것입니다.

최저임금이 올라도 4대 보험료가 함께 오르기 때문에 실수령액 증가폭은 생각보다 작습니다. 월급이 6만원 올라도 보험료가 2만원 이상 증가하면, 실제로 손에 들어오는 돈은 4만원대로 줄어드는 것입니다.

항목	2025년	2026년	변화
최저시급	10,030원	10,320원	+290원(+2.9%)
최저월급	209만6,270원	215만6,880원	+6만610원(+2.9%)
연봉(환산)	약 2,515만원	약 2,588만원	+약73만원
예상 실수령(최저)	약 189만원	약 192만원	+약3만원

연봉이 올라도 체감 급여가 덜 오르는 이유

이제 당신이 왜 연봉 협상 때 그렇게 따지는지 알겠죠? 연봉이 1,000만원 올라도 실수령액은 700만원 정도만 오르기 때문입니다.

세금의 누진 구조

누진세제는 소득이 높아질수록 높은 세율을 적용합니다. 연봉이 5,000만원에서 6,000만원으로 올라가면 1,000만원이 증가하지만, 세금은 약 200만원 이상 증가합니다. 결국 체감 급여 상승률은 연봉 상승률의 70% 수준에 그치는 거죠.

4대 보험료의 누적 효과

보험료는 월급의 약 8~9% 수준이지만, 연봉이 높아질수록 절대액이 커집니다. 연봉 1억원인 경우 월 보험료가 약 94만원이 됩니다. 이는 저연봉대 근로자 전체 실수령액과 맞먹는 규모입니다.

실수령액을 계산하는 방법

국세청에서 제공하는 근로소득 간이세액표를 사용하면 대략적인 세금을 계산할 수 있습니다. 부양가족 수와 20세 이하 자녀 수에 따라 세액공제액이 달라지므로, 정확한 계산을 위해서는 개인의 상황을 반영해야 합니다.

기본적인 계산 과정은 다음과 같습니다:

1. 월급 계산 (연봉 ÷ 12)
2. 4대 보험료 계산 (국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%, 고용보험 0.9%, 장기요양 0.455%)
3. 과세표준 계산 (월급 – 보험료 – 각종 공제)
4. 원천징수세액 결정 (간이세액표 적용)
5. 지방소득세 계산 (소득세의 10%)
6. 실수령액 결정 (월급 – 4대 보험료 – 소득세 – 지방소득세)

다만 실제 원천징수액은 부양가족 수와 각종 비과세 수당(식대, 교통비 등)에 따라 달라집니다. 연말정산 때 최종 정산되므로, 위 계산은 어디까지나 예상치입니다.

2026년 연봉 협상할 때 꼭 알아야 할 것

당신이 연봉을 협상할 때는 실수령액 기준으로 생각해야 합니다. “실수령 월 400만원”이라는 목표가 있다면, 세전 연봉으로는 약 6,000만원대가 필요합니다.

또한 비과세 수당의 중요성을 간과하지 마세요. 식대, 교통비, 숙박비 등 비과세로 인정되는 항목들은 세금이 없습니다. 회사와 협상할 때 기본급과 함께 이런 비과세 수당을 최대한 확대하는 것도 실수령액을 늘리는 전략입니다.

마치며

2026년 연봉별 실수령액을 이해하는 것은 단순한 수치 파악을 넘어 자신의 생활비 계획을 세우는 데 중요합니다. 당신의 연봉이 어디 구간에 있든, 이제는 세전 연봉만이 아닌 실제로 손에 들어오는 돈을 기준으로 재정 계획을 수립하세요. 더 자세한 계산이 필요하다면 국세청 홈택스 또는 연봉 계산 도구를 활용해보시기 바랍니다.